Mieux protéger et accompagner les salariés et les entreprises face aux situations de racisme, d’antisémitisme et de discriminations liées à l’origine constitue une mesure phare du plan national de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine 2023-2026.
« Les pratiques religieuses s’affirment à nouveau dans l’entreprise et surprennent les manageurs »
Porter un vêtement ou un signe religieux au travail, c’est possible ?
Manager la religion au travail : repères et outils pour gérer efficacement les faits religieux
Résumé: Les entreprises sont de plus en plus souvent confrontées à la manifestation de pratiques religieuses de certains de leurs employés. Or, ces faits religieux peuvent, dans certains cas, entrer en conflit avec les exigences de professionnalisme et de neutralité de l’entreprise. Celle-ci doit alors apprendre à naviguer habilement entre…
Quelle réponse éducative sur la place de la religion
Guide publié par le Ministère de l’intérieur – 2dition 2023.
Faits religieux et laïcité : le travail social à l’épreuve
Auteur : GUELAMINE Faïza Editeur : ESF Collections: Actions Sociales, Collection Actions Sociales Date de parution: 25/11/2020 160 pages 19,90 euros Résumé / Source esf-editeur.fr “Depuis quelques années, les travailleurs sociaux sont de plus en plus souvent exposés à des faits religieux perceptibles à travers les paroles, les comportements des usagers ou ceux…
Le règlement intérieur d’une assemblée peut-il fixer
La religion dans la France contemporaine – Entre sécularisation et recomposition
Auteurs : Philippe Portier, Jean-Paul Willaime Parution : janvier 2021 Collection : Collection U Marque : Armand Colin 320 pages 30 euros Philippe Portier est directeur d’études et enseignant à l’École pratique des hautes études et professeur à Sciences Po Paris ; il dirige le Groupe Sociétés, Religions, Laïcités. Jean-Paul Willaime est directeur d’études émérite à la section des…
Ramadan dans le football : une gestion singulière du fait religieux au travail ? Lot de polémiques dans le monde du football professionnel.
Articuler son travail et sa foi, comment les salariés réagissent-ils aux oppositions de leur hiérarchie ? The Conversation
Lionel Honoré, IAE Brest – The Conversation du 26/02 –
Lorsqu’un manager refuse une demande liée à la religion, certains salariés quittent l’entreprise tandis que d’autres restent en poste tout en refusant de se plier à la décision.
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