Religion au travail : ce que peut faire (ou pas) un manager
Laïcité, fait religieux et santé
Revue du droit des religions n°19 – mai 2025 Fin de vie, refus de traitement, clause de conscience, rites funéraires… Ce numéro de la Revue du droit des religions revient sur l’expression et l’encadrement des convictions religieuses en milieu hospitalier, tant côté patient que soignant. Éditeur : Presses universitaires de Strasbourg1ére édition Collection…
Enquête barométrique sur le fait religieux en entreprise – vague 3
«Les formes d’expression religieuse au travail sont de mieux en mieux acceptées »
Le rôle des croyances religieuses et du contexte culturel dans l’éthique du travail
GUIDE de sensibilisation des membres des CSE d’entreprises à la prévention et à la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine
Mieux protéger et accompagner les salariés et les entreprises face aux situations de racisme, d’antisémitisme et de discriminations liées à l’origine constitue une mesure phare du plan national de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine 2023-2026.
« Les pratiques religieuses s’affirment à nouveau dans l’entreprise et surprennent les manageurs »
Porter un vêtement ou un signe religieux au travail, c’est possible ?
Manager la religion au travail : repères et outils pour gérer efficacement les faits religieux
Résumé: Les entreprises sont de plus en plus souvent confrontées à la manifestation de pratiques religieuses de certains de leurs employés. Or, ces faits religieux peuvent, dans certains cas, entrer en conflit avec les exigences de professionnalisme et de neutralité de l’entreprise. Celle-ci doit alors apprendre à naviguer habilement entre…
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